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管理心理學模擬試卷四

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組織發展的目的是

  • A、調整管理結構
  • B、增強組織的凝聚力
  • C、增加組織的發展潛力
  • D、提高組織的效能
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目標理論認為對目標的合適程度加以分析的標準或角度有

  • A、目標的具體性
  • B、目標的難易性
  • C、目標的可接受性
  • D、目標的系統性
  • E、目標的激勵性

主體對某特定對象進行認知、評價并作出價值判斷所形成的心理傾向是

  • A、興趣愛好
  • B、價值觀
  • C、態度
  • D、人生觀

影響領導決策的客觀因素有

  • A、客觀對象的特點和規律
  • B、情報資料的搜集
  • C、社會發展的需要
  • D、國家政策和法律規范
  • E、組織改革和發展的必然趨勢

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